Von außen betrachten wir die  Rolle und das eigene Handeln im beruflichen Kontext. Die Reflexion der eigenen Arbeit wird ermöglicht, neue Perspektiven können eingenommen und eingefahrenen Handlungsmustern begegnet werden.
Diese zu bewerten, zu überdenken und ggf. zu verändern eröffnet neue Horizonte. Dabei können auch konflikthafte Geschehnisse in und um die Organisation in den Fokus genommen werden und es besteht die Chance zur Klärung.
Die Formate der Supervision, Beratung, des Coachings und auch der Mediation haben hier eines gemeinsam.
Sie begleiten die Entwicklung beim Einzelnen, beim Team und schlussendlich bei der gesamten Organisation.
Nutzen Sie mich als Sparringspartner, der kritisch hinterfragt und in Frage stellt. Der Wohlwollend aber ehrlich seinen Blick von Außen in einem ergebnisoffenen Prozess mitteilt und Sie anregt, neue Wege zu gehen.